۱۳۹۶ يکشنبه ۲۸ آبان
تالار گفتگو RSS ويژه همكاران پست الكترونيك نقشه سايت تماس با ما صفحه اصلي
 
Englishlفارسی
شرح وظایف

شرح وظایف، مسئولیتها، اختیارات، شاخصها و ارتباطات دفتر منابع انسانی و آموزش

الف ) اهم وظایف عمومی :

- نظارت بر اجرای قوانین، مقررات و دستورالعملهای صادره و انجام مطلوب وظایف واحدهای تحت سرپرستی

- برنامه ریزی به منظور استفاده مطلوب از امکانات واحد تحت سرپرستی

- کنترل دقیق پیشرفت کار و انجام به موقع برنامه های محوله در مقاطع زمانی پیش بینی شده

- همکاری و هماهنگی مستمر با واحدهای ذیربط در زمینه های پیش بینی بودجه واحد تحت سرپرستی

- سازماندهی واحد تحت سرپرستی ، برنامه ریزی نیروی انسانی و نیازسنجی آموزشی پرسنل تحت سرپرستی

- ارزیابی عملکرد واحد و سایر پروژه های مطالعاتی توسعه منابع انسانی طبق دستور مقام مافوق

- هماهنگی و ارتباط موثر با سایر واحدهای شرکت در اجرای وظایف محوله و سیاستها و خط مشی های تعیین شده

- بررسی و ارزیابی فعالیتها و عملکرد واحد تحت سرپرستی به منظور شناسایی تنگناها و ارائه راه حلهای اصولی در حل مسائل و مشکلات

- تهیه و تنظیم و ارائه گزارشات تحلیلی در رابطه با فعالیتهای ذیربط به مقام مافوق

- کنترل و بررسی فعالیتهای شغلی پرسنل تحت سرپرستی به منظور ارتقاء کیفیت فعالیتها و پیشگیری از انجام هر گونه عملیات غیر منطبق با نیازمندیهای تعریف شده

- برنامه ریزی به منظور تحکیم روابط انسانی در محیط شرکت و ایجاد مکانیسمهای انگیزشی به منظور ارتقاء کمی و کیفی عملکرد پرسنل واحد

ب ) اهم وظایف اختصاصی:

- مطالعه و بررسی مستمر خط مشی ها و فعالیتهای جاری و آتی سازمان و ارائه پیشنهادات و طرحهای لازم جهت تامین و تعدیل نیروی انسانی

- تهیه و بهنگام سازی شناسنامه های آموزشی کارکنان بر اساس الگوی ابلاغی

- طراحی مسیر شغلی کارکنان و تدوین و استقرار نظام جانشین پروری

- تحلیل توانایی های نیروی انسانی شرکت و استفاده مطلوب از توانایی های کارکنان و پیش بینی نیازهای آینده نیروی انسانی

- بررسی و مطالعات مستمر به منظور تعیین نیازهای آموزشی نیروی انسانی شرکت با همکاری واحدهای ذیربط

- تهیه و تدوین برنامه های آموزش نیروی انسانی شرکت (تقویم آموزشی) در دوره های زمانی مختلف با توجه به نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان و استانداردهای ابلاغی آموزشی

- اجرای برنامه های آموزشی در جهت اطمینان از انطباق توانمندیهای کارکنان با نیازهای شغلی آنان

- ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی(محتوی ، اساتید ، واحد آموزشی و ...) و تجزیه و تحلیل آن به منظور بکارگیری نتایج آن در برنامه های آموزشی آینده

- انجام مطالعات و بررسی مستمر در زمینه عرضه و تقاضای نیروی انسانی در بازار و مراکز نیروی کار

- انجام مطالعات و بررسیهای مستمر بمنظور برآورد خلاء های ناشی از تخصص و تجربه نیروی انسانی شرکت

- ارتباط و همکاری با مراکز علمی ، مجتمع سازندگی و دانشگاهها در زمینه های علمی و آموزشی مورد نیاز شرکت

- تهیه گزارش تحلیلی از عملکرد اجرای تقویم آموزشی در دوره های زمانی مقرر

- تهیه برنامه های لازم به منظور اعزام کارآموز به واحدهای شرکت

پ) اختیارات:

مدیر دفتر برنامه ریزی نیروی انسانی و آموزش دارای کلیه اختیارات لازم برای انجام وظایف و مسئولیتهای محوله از طرف معاونت منابع انسانی با مجوز مدیریت عامل می باشد . مگر در مواردی که تفویض آن قانونا مجاز نبوده و یا احتیاج به ابلاغ حکم جداگانه ای داشته و یا به موجب بخشنامه ها و یا دستورالعملهای خاص مستثنی شده باشد .

 

ت ) اهم شاخصهای عملکرد :

 -رعایت دستورالعمل ها، مصوبه ها، بخشنامه ها و نظامنامه

-  اندازه گیری اثربخشی دوره های آموزشی

- میزان برنامه های نیروی انسانی محقق شده به برنامه های پیش بینی شده

ج) ارتباطات اصلی:

ارتباطات درون سازمانی

نوع ارتباط

معاون منابع انسانی

خط گزارش دهی مستقیم

دفتر سازماندهی و بهبود روشها

اخذ آخرین تغییرات تشکیلات به منظور برآورد نیروی انسانی

EFQM-IMS دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری

برگزاری دوره های مرتبط

کلیه واحدهای شرکت

تبادل اطلاعات آموزشی و نیروی انسانی

ارتباطات برون سازمانی

نوع ارتباط

پیمانکاران

اجرای برنامه های آموزشی

توانیر، وزارت نیرو

تبادل اطلاعات، ارائه گزارشات

مراکز آموزشی

معرفی کارکنان جهت برگزاری دوره های آموزشی

                                         

 

تاریخ: 1392/12/12
تعداد بازدید: 1525
امتیازدهی
میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0
مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)
ارسال نظرات
نام  
آدرس پست الکترونیکی شما    
توضیحات  
تغییر کد امنیتی  
کد امنیت  
 
تعداد بازدیدکنندگان امروز 147 تعداد بازدیدکنندگان دیروز 510 تعداد کل بازدیدکنندگان تا امروز 608016 تعداد کاربران بر خط 5 تعداد کاربران لاگین بر خط 1
اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل
کلیه حقوق سایت متعلق به شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان می باشد.
 
Powered by DorsaPortal